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龙国峰诉重庆犇仪商贸有限公司劳动争议案
劳动者以未签书面劳动合同书为由要求用人单位支付双倍工资,未获支持
作者:新普京娱乐集团 文章来源:本站原创 更新时间:2011-8-2

重庆犇仪商贸有限公司诉龙国峰劳动争议一案

    编者按:本案例根据重庆市万州区人民法院 (2010)万法民初字第4525号判决改写,是笔者作为用人单位代理人代理的一起案例,具有一定的研究和参考意义。

    裁判要旨:用人单位与劳动者经协商签订并履行的业务员提成方案等其他文书中,如约定有工资报酬提成比例、考核方式和奖惩规定等劳动合同专属条款的,该文书虽不具有书面劳动合同的形式要件,但能够证明双方建立了劳动关系,对双方具有法律效力,可以视为一份书面劳动合同,内容和形式的不完善不能影响对该文书的定性。

    劳动者:龙国峰(劳动争议仲裁申请人,一审被告,二审上诉人)。
    用人单位:重庆犇仪商贸有限公司(劳动争议仲裁被申请人,一审原告,二审被上诉人)。

    基本案情:申请人龙国峰于2008年12月进入重庆犇仪商贸有限公司从事白酒销售工作,双方未签订劳动合同,月工资900元另加提成。2009年2月3日,重庆犇仪商贸有限公司和龙国峰及其他6名业务员签字认可“业务员提成方案”,该提成方案规定了提成的比例、未完成工作量的处罚、考核办法。龙国峰等人的工资均按提成方案发放。2010年6月,重庆犇仪商贸有限公司取消白酒销售经营项目,遂于当月解除与龙国峰的劳动关系。龙国峰遂申请仲裁,重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会于2010年8月 30日以万州劳人仲案字(2010)第514号仲裁裁决书裁决由重庆犇仪商贸有限公司给付龙国峰未签劳动合同的双倍工资13200元、解除劳动合同的经济补偿2400元,合计15600元。重庆犇仪商贸有限公司不服,向重庆市万州区人民法院起诉至要求裁决不予支持劳动者主张。

     重庆犇仪商贸有限公司诉称:我单位与被告协商一致后,签订有业务员提成方案,其内容围绕业务员提成标准、业绩考核及解除合同等方面,明确了双方的权利义务,内容均为劳动合同的一部分,虽然内容不完善、形式不规范,但不能与完全未签订劳动合同等同,故不应文付其双倍工资;被告系我公司业务员,我公司不再代理自酒销售工作,自然也就不需要营销人员,我单位与劳动者的劳动合同也就到期,不存在单方解除劳动合同的问题,另被告在我单位的月工资为900元,而不是1200元,仲裁委员会的处理是错误的,我单位不应支付被告经济补偿和差额工资。诉讼中,原告认可被告月平均工资为1200元的事实。
    被告龙国峰辩称:我与2008年11月进入原告单位当业务员,从事自酒销售工作,由于原告一直拒绝签订劳动合同,但我们系事实劳动关系,口头约定工资是底薪加提成的方式支付,2010年6月因原告被取消白酒销售的经营项目,原告遂解除与我的劳动关系,经仲裁委员会处理,原告支付我二倍工资差额13200元和经济补偿2400元,我方认为,仲裁委员会的处理是正确的,原告理由不成立。

    重庆市万州区人民法院经审理认为认为:本案的争议焦点是原、被告之间签订的“业务员提成方案”,是否可以理解为原、被告未签订劳动合同。该院根据原、被告提交的证据对此评析如下:原、被告签订的业务员提成方案,载明有工资报酬的提成比例、处罚措施,并约定考核方式和未完成任务的处理,被告等人均是按照此协议履行。虽然原、被告未按劳动合同法的有关规定,签订符合法律形式的劳动合同,但不能据此认定原、被告未签订劳动合同,该“业务员提成方案”是劳动合同的一部分,仅仅是不具有书面劳动合同的形式要件。因此,被告称原告未与其订立书面劳动合同,要求原告单位支付2倍工资的请求,因与客观情况不符,该院不予支持。对于原告单位因被取消销售任务而解除与被告的劳动关系,原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿,按照被告的工作年限,应计算2个月。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条(三)项、第四十六条(三)项、第四十七条之规定,于2010年11月25日判决如下:一、原告重庆犇仪商贸有限公司在判决生效后立即支付被告龙国峰解除劳动合同的经济补偿2400元(1200元×2月)。二、驳回被告龙国峰要求原告重庆犇仪商贸有限公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。案件受理费10元,由原告重庆犇仪商贸有限公司承担。

     宣判后,龙国峰不服一审判决,向重庆市第二中级人民法院提起上诉,请求:依法撒销一审判决第二项,判块被上诉人给付上诉人双倍1资差额13200元;被上诉人承担全部诉讼费用。主要事实和理由:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定强制义务,况且对劳动合同的必备条款也有明确的规定;被上诉人的“业务提成方案”虽然有一定的工资分配内容,但由于不具有《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同法定条款,是不具有劳动合同性质。同时,原审判决亦认定上诉人与被上诉人没有签订书面劳动合同的事实。
    重庆犇仪商贸有限公司答辩称:一审判决正确,请求维持。
    重庆市第二中级人民法院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。

    重庆市第二中级人民法院认为,上诉人龙国峰于2008年12月进入被上诉人重庆犇仪商贸有限公司从事自酒销售工作,于2009年2月3日与重庆犇仪商贸有限公司签订了《业务员提成方案》,该提成方案约定了提成的比例、未完成工作量的处罚、考核办法等,重庆犇仪商贸有限公司是按照该提成方案对龙国峰进行考核并支付其劳动报酬,虽然该《业务员提成方案》不具备书面劳动合同的完整形式要件,但是劳动合同的组成部分,据此可以认定双方形成了劳动关系。因此,上诉人龙国峰诉称被上诉人没有与之签订书面劳动合同,要求被上诉人支付二倍工资的请求,一审不予支持并无不当。上诉人龙国峰的上诉理由不能成立,该院不予支持。原审判决认定事实清楚,适用法律正确。据此,重庆市第二中级人民法院于2011年5月25日,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下:
    驳回上诉,维持原判。
    二审案件受理费10元,由龙国峰负担。
    本判决为终审判决。


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