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徐某某与无锡小天鹅股份有限公司,重庆市易才人力资源顾问有限公司等劳动争议案
用人单位城区内调动劳动者工作岗位,未违反法律规定,也没有明显不合理性,应属于企业的用工自主权,劳动者应服从工作安排。
作者:二中院 文章来源:本站原创 更新时间:2015-6-23


徐某某与无锡小天鹅股份有限公司,重庆市易才人力资源顾问有限公司等劳动争议二审民事判决书

    裁决要旨:用人单位城区内调动劳动者工作岗位,未违反法律规定,也没有明显不合理性,应属于企业的用工自主权,劳动者应服从工作安排。

           
    重庆市第二中级人民法院
    民 事 判 决 书

    (2014)渝二中法民终字第01950号

    上诉人(原审原告)徐某某,女,1976年5月9日出生,汉族,住重庆市万州区。
    委托代理人潘某,男,汉族,住址同上。
    被上诉人(原审被告)无锡小天鹅股份有限公司,住所地江苏省无锡市无锡国家高新技术产业开发区。
    法定代表人方洪波,董事长。
    委托代理人吴承康,重庆锦扬律师事务所律师。
    被上诉人(原审被告)前锦网络信息技术(上海)有限公司,住所地上海市浦东新区。
    法定代表人余海君,副总裁。
    委托代理人郑玉姣,女,汉族,住重庆市渝北区。
    委托代理人胡艳,女,汉族,住重庆市巴南区。
    被上诉人(原审被告)重庆易才人力资源顾问有限公司,住所地重庆市江北区。
    法定代表人安琴,总经理。
    委托代理人任雪兮,男,汉族,住重庆市江北区。
    上诉人徐某某与被上诉人无锡小天鹅股份有限公司(以下简称小天鹅公司)、前锦网络信息技术(上海)有限公司(以下简称前锦网络公司)、重庆易才人力资源顾问有限公司(以下简称易才人力公司)劳动争议纠纷一案,重庆市万州区人民法院于2014年11月4日作出(2014)万法民初字第07201号民事判决,宣判后,上诉人徐某某不服,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
    一审法院审理查明:易才人力公司于2012年6月1日与小天鹅公司建立劳务派遣关系。原告于2013年5月18日与易才人力公司签订劳动合同书,合同期限为2013年1月23日至2015年1月22日。原告也于2013年1月23日在万州国美电器有限公司新城路店协助销售。2013年10月30日,前锦网络公司与小天鹅公司建立劳务派遣关系。原告于2013年11月1日与前锦网络公司签订至2015年10月31日止的劳动合同。双方在劳动合同中约定,工作地点由用工单位与劳动者约定。前锦网络公司提交经原告签收认可的《派遣员工手册》载明,累计旷工达3天或3天以上的为严重违章,对严重违反规章制度的员工,公司可以选择书面警告或直接解除劳动合同。2014年4月22日,小天鹅公司将原告从国美万州新城路店调至国美万州五桥店,但原告认为没有与其协商一致,从2014年4月23日起没有前往国美万州五桥店报到。2014年4月26日,前锦网络公司向原告发出了解除劳动合同通知。
    另查明,小天鹅公司在2014年4月向原告支付了302.60元工资。小天鹅公司和前锦网络公司没有提供原告的销售情况以及2014年4月原告应发工资证明,原告按万州区最低工资1250元主张出勤22天的工资。
    一审法院认为,原告徐某某系劳务派遣工,小天鹅公司为用工单位,易才人力公司和前锦网络公司先后为用人单位。劳务派遣关系系典型的三方关系,与传统的劳动关系不同。用人单位负责签订劳动合同,用工单位安排用工。原告徐某某在劳动仲裁阶段向小天鹅公司主张未签订书面劳动合同二倍工资差额,是混淆了用人单位与用工单位的区别。在诉讼中再要求三被告支付二倍工资差额,该诉讼请求虽然与讼争的劳动争议具有不可分性,但是原告已经和易才人力公司签订了书面劳动合同,合同期限涵盖了原告的工作期间,原告主张三被告支付此期间的二倍工资差额显然没有法律依据和事实依据,不予支持。
    关于经济补偿。2013年10月30日后,原告仍在小天鹅公司的工作场所、工作岗位工作,只是劳动合同主体由易才人力公司变更为前锦网络公司,易才人力公司没有支付经济补偿,原告在易才人力公司的工龄应与前锦网络公司合并计算。小天鹅公司根据工作需要将原告从国美万州新城路店调往国美万州五桥店,新城路店和五桥店皆在万州城区内,此调动未违反法律规定,也没有明显不合理性,应属于企业的用工自主权,原告应服从工作安排。但原告却拒绝前往国美万州五桥店报到,自4月23日至26日无故未到岗工作。前锦网络公司根据《派遣员工手册》的规定认为原告的旷工行为严重违反了规章制度,并以此为由解除了与原告的劳动合同符合法律规定。双方解除劳动合同的行为不属于劳动合同法中用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形,故对原告要求支付经济补偿的请求,不予支持。
    关于2014年4月的工资问题。工资支付项目、工资支付形式以及考勤管理等属于用人单位掌握和管理的证据,因为被告均未提供原告考勤以及原告应获得的工资证明,应承担举证不利的后果。原告主张按出勤天数以万州区最低工资标准数额1250元计算其本人工资,予以支持。故被告应支付原告2014年4月的工资为916.67元(22天÷30天×1250元)。按时足额发放工资是用人单位的法定义务,前锦网络公司应承担拖欠工资的法律责任。因小天鹅公司已支付302.40元,故前锦网络公司还应支付原告工资614.27元。小天鹅公司和前锦网络公司辩称原告离职时没有归还领取的手机,不应支付工资,该抗辩属于另一法律关系,二被告可另案主张。
    综上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定,判决:一、限被告前锦网络信息技术(上海)有限公司在本判决生效后十日内支付原告徐某某工资614.27元。二、驳回原告徐某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元,由原告负担。
    宣判后,上诉人徐某某不服提起上诉请求:一、撤销重庆市万州区人民法院(2014)万法民初字第07201号民事判决;二、判令被上诉人无锡小天鹅股份有限公司支付上诉人2013年1月23日至2014年4月22日之间的加班工资5069.34元。上诉人上班地点和时间都是固定的,事实上是全日制用工,节假日加班是常态,小天鹅公司提供的不定时工时制证据对于上诉人不适应。三、判令被上诉人重庆易才人力资源顾问有限公司支付上诉人2013年1月23日至5月17日未签劳动合同的二倍工资、2013年1月23日至10月31日不足2500元的工资差额及经济偿金、上诉人克扣工资、解除劳动合同经济补偿共计16413.2元。易才公司未给上诉人缴保费。上诉人与易才公司的工龄与前锦网络公司合并计算没有依据。四、被上诉人前锦网络公司支付拖欠工资、经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金、单方解除劳动合同额外支付一个月工资共计6375.56元。前锦网络公司《解除劳动合同通知书》未载明理由。《督促回岗通知书》载明连续旷工11天才视为严重违反公司规章。上诉人只有2天没有上班属于调休假。五、被上诉人支付上诉人未休年休假工资差额949.94元。被上诉人前锦网络公司未能提供其已休年休假的证据。
    在二审审理过程中,上诉人未提供充分的证据证明一审法院认定事实有误,故对一审法院认定的事实本院予以确认。
    另查明,2014年5月7日被上诉人前锦网络公司给上诉人徐某某发出《督促回岗通知书》载明:“鉴于您自2014年4月23日起未正常出勤,也未办理任何请假手续。请您收到本通知之日1个工作日内回公司上班,并办理相关请假手续,提交请假证明。若您无法提供的,按照用人单位/用工单位〈员工手册〉和规章制度规定,连续旷工11天者,视为严重违反公司规章制度,本公司有权解除劳动合同。”上诉人收到该通知后仍未回公司上班。
    本院认为,上诉人徐某某先与被上诉人易才人力公司签订劳动合同后非本人原因又与被上诉人前锦网络公司签订了劳动合同二公司为用人单位,上述公司均将上诉人派往被上诉人小天鹅公司工作,系劳务派遣。根据最高法院劳动争议司法解释(四)的规定由于非上诉人的原因,在用工主体由被上诉人易才人力公司变更为被上诉人前锦网络公司时,易才人力公司未支付经济补偿,上诉人在易才人力公司的工龄应与前锦网络公司合并计算。
    被上诉人小天鹅公司根据工作需要将上诉人从国美万州新城路店调往国美万州五桥店,由于上述商店均在万州城区内,因此小天鹅公司的调动行为未违反法律规定,属于企业的用工自主权。上诉人未在公司规定的时间前往新的工作岗位到,被上诉人前锦网络公司根据《派遣员工手册》的规定认为上诉人的旷工行为严重违反了规章制度,并以此为由解除了与上诉人的劳动合同符合法律规定。被上诉人前锦网络公司在已决定与上诉人解除劳动合同的情况下,于2014年5月7日给上诉人发出《督促回岗通知书》要求其在规定时间回公司上班系单位给上诉人一次机会挽回因自己的过失而产生解除劳动关系的后果,而上诉人并未回公司上班。因此双方解除劳动合同的行为不属于劳动合同法中用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。上诉人主张的2014年4月工资问题,一审法院已作出裁决,上诉人未提供充分的证据证明一审法院判决就该裁决有误。
    至于上诉人主张被上诉人易才人力支付2013年5月18日之前的双倍工资、经济补偿金及拖欠工资问题,未经劳动争议仲裁程序上诉人可另行处理。关于加班费和年休假工资在劳动仲裁时已裁决上诉人在向一审法院起诉时并未主张该事项,故本案对此不予评判。
    综上,上诉人的上诉理由不能成立,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:
    驳回上诉,维持原判。
    二审案件受理费10元,由上诉人徐某某负担。
    本判决为终审判决。
            审 判 长  姜长城
            代理审判员  毋向娟
            代理审判员  熊德才
            二〇一五年一月七日
            书 记 员  章立立
           


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文章录入:吴承康    责任编辑:万州律师 
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