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年满六十岁的劳动者借用不满六十周岁的他人身份信息签订的劳动合同无效
作者:吴承康 文章来源:本站原创 更新时间:2018-1-30

年满六十岁的劳动者借用不满六十周岁的他人身份信息签订的劳动合同无效

    裁判要旨:当事人在年满60周岁的情况下,采取欺诈手段,借用他人未满60周岁的身份信息与用人单位签订劳动合同,违背了用人单位招聘员工条件的真实意思,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。……”双方签订的《劳动合同书》无效。当事人初次到用人单位工作时已经超过60周岁,达到国家规定的法定退休年龄,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”二审认定双方不存在劳动关系并无不当。

重庆市高级人民法院
民 事 裁 定 书
(2016)渝民申2534号


    再审申请人(一审原告、二审上诉人):徐某某,女,1959年4月生,汉族,住重庆市綦江区。
     被申请人(一审被告、二审被上诉人):重庆大正物业管理有限公司。住所地:重庆市渝中区。
    再审申请人徐某某因与被申请人重庆大正物业管理有限公司(以下简称大正物业公司)确认劳动关系纠纷一案,不服重庆市第五中级人民法院(2016)渝05民终3719号民事判决,向重庆市高级人民法院申请再审。重庆市高级人民法院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。
    徐某某申请再审称,其丈夫犹某强生前虽是以弟弟犹某伦名义与大正物业公司签订《劳动合同书》,但在客观上是犹某强为大正物业公司提供劳动,接受各项规章制度管理,享受工资待遇;犹某强虽超过法定退休年龄,但其并没有享受养老保险待遇,其在工作时间、工作地点、因工作原因伤亡,大正物业公司应承担工伤保险责任,从而亦应认定犹某强与大正物业公司存在劳动关系。二审判决驳回徐某某相应的诉讼请求,认定事实和适用法律错误。徐某某依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项的规定申请再审。
重庆市高级人民法院经审查认为,徐某某之夫犹某强生前采取欺诈手段,借用其弟犹某伦未满60周岁的身份信息与大正物业公司签订劳动合同,违背了大正物业公司招聘员工条件的真实意思,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。……”犹某强以犹某伦的名义与大正物业公司于2014年6月11日签订的《劳动合同书》无效。犹某强于1952年10月10日出生,其作为进城务工的农民,于2014年6月11日初次到大正物业公司工作时已经超过60周岁,达到国家规定的法定退休年龄,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”二审认定犹某强与大正物业公司不存在劳动关系并无不当。徐某某该申请再审理由不成立。
    重庆市高级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定,于二〇一七年二月十四日裁定如下:
驳回徐某某的再审申请。

 


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